岗位职责：
1、根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，制定人力资源规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、完善绩效管理体系，制定激励机制和具体实施办法；制定公司的薪酬、福利方案，经审批后组织实施；
4、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。
5、根据企业规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系，制定培训计划，实施培训方案， 努力提高员工素质。
6、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历；
2、5年以上人力资源管理相关工作经验，3年以上同等职位管理经验；
3、熟练使用办公软件，写作能力较强；
4、熟悉劳动法及国家相关法律法规；
5、较强的沟通协调、分析判断、组织管理能力。
能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护