职位描述：
岗位职责:
1、根据公司人力资源政策，负责公司人力规划、招聘、培训、绩效、薪酬等相关人力资源工作；
2、深度了解业务部门的形态，识别业务的人力资源工作需求，设计针对性内部客户化的人力资源解决方案并实施；
3、作为业务部门合作伙伴，做好公司与员工的沟通桥梁，协助部门进行组织氛围建设；
4、运用人力资源的各种工具，及时有效的提升公司组织内的管理能力；
5、有效建立管理机制并监督执行，提高公司运营管理效率及质量；
6、诊断业务部门痛点，推动变革；
7、完全履行hrbp的工作职责和义务，完成领导交付的其他工作。
任职资格:
1、人力资源、心理学或管理类相关专业优先；
2、有3年以上人力资源管理经验，对人力资源各个模块熟悉，在招聘、绩效、激励、组织文化建设方面有一定实操经验；有hrbp工作经验优先。
3、对人力资源各项工作有一定的认识，能够搭建人力资源管理体系及各项流程制度；
4、具有较强的沟通、协调、推动能力，较强的成就导向，具备较强的人际敏感度、人际沟通能力；
5、熟悉或精通office办公软件。