职位描述：
岗位职责：
1、根据企业发展战略参与制定人力资源和行政管理工作战略和工作计划及费用预算，并组织实施；
2、根据企业发展的要求，不断完善行政人事相关管理制度，组织实施并监督其执行情况；
3、熟悉人力资源各版块，并能独立负责相关实施工作，在员工关系管理上有相关经验及操作技巧；
4、负责公司的人员配置工作。根据公司发展的要求组织制定年度人力资源需求计划。根据部门人员需求协调内部人员调配方案，促进人员和配置优化，同时通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
6、负责人力资源费用支出的审核和成本控制；
任职要求：
1、10年以上人力资源从业经历，5年以上综合业务集团人力资源高层管理经验；上市企业经验者优先；
2、具备人力资源战略高度及思维，完善全面的战略实现经验；
3、具有管理及执行魄力，推动人力资源管理向更高层次发展；
4、良好的沟通协调能力、统筹谋划能力
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