职位描述：
岗位描述：
1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算，定期进行薪酬数据分析有效控制人工成本，参考业务情况及人员变动规律，优化薪酬体系；
2、负责制定薪酬调整方案，并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性；
3、负责每月职员薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析；
4、负责完善绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法、内容、激励制度等；
5、参与组织实施绩效评价体系及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量；调查评价绩效实施问题和效果，并及时对绩效评估提出调整方案；
6、负责按时完成人员考勤、人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库，申报员工社保统筹等月度工作。
任职要求：
1、本科以上，人力资源管理相关专业
2、5年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上薪酬绩效管理工作经验；
3、具备良好人力资源管理理论基础，熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程，参与设计和实施过绩效管理、薪酬激励方案设计；
4、能熟练使用办公软件，逻辑思维能力较强，善于进行数据分析；
5、具备良好的职业操守，细致、稳重，沟通能力较好，责任感，工作原则性强。