职位描述：
岗位职责：
1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制定和完善公司岗位职责，协调公司各部门有效的人力资源开发和利用，满足公司的经营管理需要；
3、负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核；
4、负责制定公司年度人力资源规划政策，负责招聘与日常培训工作；负责薪酬与考核工作；负责劳动合同签订与管理工作；负责处理员工与公司的劳动争议事宜；代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流；负责监控招聘与人力配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等工作的全面开展；
5、负责制定薪酬管理制度和设计薪酬体系；
6、负责制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
任职要求：
1、35岁左右，全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、法学等专业毕业优先；
2、2年以上企业人力资源部同等岗位工作经验，，熟悉劳动法律法规及武汉当地劳动政策、人才市场；
3、有丰富的绩效管理经验；
4、具有高新技术企业或军工企业人力资源管理经验者优先，具有行政管理经验者优先；
5、工作积极主动，责任心强，勇于应对挑战，有较强的执行力和抗压能力；
6、具有优秀的语言表达及沟通能力、组织能力、协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护