职位描述：
1. 根据公司战略与业务规划，分析各部门招聘需求，组织实施招聘计划；
2. 全面参与重点岗位的招聘运作，包括人才搜寻、面试和评估、与业务部门协调、促成招聘决定、录用商谈、确保顺利入职和试用期维护等；
3. 重点跟进公司中高层与核心部门人才流动情况，协助人力资源部建立与完善人才后备选拔机制；
4. 从招聘的角度与业务部门紧密配合，针对各职位的进展提供高效的招聘建议与面试流程辅导；
5. 管理内外部招聘渠道，评估招聘效果，提高招聘渠道的时效性；
6. 定期撰写招聘分析报告，对招聘工作进行及时评估；
7.对人力资源 绩效、培训、员工关系模块有一定理解。
任职资格：
1. 本科以上学历；
2. 具备3年及以上招聘经验；具有打通人力资源多模块潜质；
3. 熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律 ；
4. 熟练掌握人力资源规划与配置方法，职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧；
5. 具备高效的表达力与沟通协调能力，具备良好的职业道德与操守及良好的团队合作意识；
公司提供班车、食宿，双休，入职即缴纳五险一金
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