职位描述
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职位描述：
岗位职责：
1）制定公司年度培训计划，并做季度、月度分解，落实执行；
2）协助人力资源总监制定和完善培训体系，规范培训流程；
3）明确公司不同阶段的培训目标，做好新入职员工的企业文化，规章制度和岗前培训；
4）协助人力总监做好不同培训群体的培训课程开发，可独立开发制作课程及教案；
5）能定期对员工的培训需求进行调查，做好员工的培训需求分析；
6）对于培训的结果进行考核、分析、并进行提高改进；
7）可引入外部培训资源，寻找培训讲师并与之建立良好的关系；
任职要求：
1、 富有激情，较强的沟通表达能力力、良好的文字和概况能力、思维敏捷；
2、形象气质佳，谈吐优雅得体；
3、熟练使用各种办公软件；
4、有一年以上培训相关工作经验优先；
入职后有较大的晋升空间
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