职位描述：
待遇：转正8000元+利润分红，购买社保。
一、任职条件：
（一）40岁以内，3年以上同岗位工作经验；
（二）具备很强的执行、团队管理、沟通协调、观察分析能力；
（三）可以独立完成采购成本分析，可以独立分析年度、季度、月度利润分析；
（四）了解后勤行政管理及采购管理成本控制；
二、岗位职责
（一）参与制定、修订门店各项服务工作规范与工作标准并督促门店员工100%执行；
（二）制定行动计划并直接激励和领导门店团队推动公司项目的执行，以实现营运和组织目标。不断提高服务员的服务质量和推销水平，努力提高门店销售收入，保证门店日常工作的顺利完成。参与制定各种促销计划活动；
（三）了解门店当日用餐情况及要求，督导各前厅经理及主管合理安排门店服务人员的工作，做好检查清洁卫生和用餐的准备工作。将当日销售统计拟写成经营报告，报运营部经理审阅；
（四）营业过程中，要在现场进行指挥，巡视门店的营业和服务情况。亲自督导或参与重要接待活动，要认真检查前厅经理及部长的工作和门店的服务质量；
（五）督促检查员工严格遵守工作纪律；
（六）在发生客流高峰或突发事件时保持冷静，例如顾客投诉等，确保门店的正常营运并为伙伴作出积极的榜样；
（七）与市场营销等部门以及本部门内各班组做好沟通协调工作，确保服务有序顺畅的完成；
（八）监控和管理门店的人员编制情况，以确保伙伴的职业发展和人才招募，进而满足和维持门店的营运需要；
（九）抓好门店设施、设备的保养和营业现场的卫生、安全工作；
（十）有计划的组织开展培训活动，使服务员达到规范、热情、周到、快捷的服务要求；
（十一）运用各种营运工具制定计划，实现出色的门店营运。其中工具包括排班表、营运月报、季度营运回顾，现金管理和库存管理等；
（十二）根据公司及上级领导安排，需要做到计划、确认、传达并委派相应的工作和执行，以确保门店营运平稳进行；
（十三）通过定期开展绩效评估、提供反馈并设立具有挑战性目标以提高伙伴绩效，积极地管理门店伙伴。运用绩效管理工具管理伙伴的日常绩效以支持组织目标的实现；
（十五）运用外部的资源支持门店营运，并执行地区性和区域性活动。