1、3年以上国内外大型连锁超市工作经验，掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、熟练掌握六大模块的基本知识；
　 2、熟悉零售企业（尤其连锁超市卖场）人力资源工作流程，对企业组织架构设置熟悉，能够制定部门绩效考核方式；
　 3、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；
　 4、熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法律法规；
　 5、了解有关人力资源科理论前沿与发展动态；
　 6、掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
7、具备培训课程的设计，工作说明书的制作，招聘计划表的制作，薪酬的设计等技能

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