技能要求： 培训，招聘，员工关系，薪酬福利，人事，绩效考核 岗位职责： 1、协助制定公司人力资源整体战略规划； 2、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激 励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持； 3、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系； 4、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼； 5、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。 任职资格： 1、人力资源管理或相关专业； 2、3年以上人力资源管理工作经验，餐饮行业人事管理经验优先； 3、熟悉人力资源招聘、培训、员工关系等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力， 较强的责任感与敬业精神。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护