岗位职责： 1、全面负责公司内部的人才招聘工作； 2、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试； 3、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 4、负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告； 6.按照领导的要求，拟定招聘计划，以达到预期经营目标； 7.主管安排的其他工作。 任职资格： 1、年龄21-25，人力资源、管理或从事相关工作； 2、半年以上人力资源行业工作经验，有销售行业从业经验优先； 3、熟悉使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规； 4、具备强烈的责任感和事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心以及严谨的逻辑能力； 5.能独立扩展招聘渠道，有良好的招聘面试和沟通技巧优先考虑。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护