职位描述
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职位描述:
1、根据企业的发展目标,制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作,保证人力资源的合理配置;
2、完善公司各项人力资源管理制度和企业管理流程,并组织贯彻实施及监督;
2、根据公司各部门的用人要求,统筹规划招聘工作。
3、制定适合公司的培训培养体系,通过组织和实施各类培训,提高员工工作技能和潜能的发挥;
4、建立并实施合理适用的薪酬福利制度,激励员工的积极性、创造性;
5、完善员工绩效考评体系,指导绩效管理过程,肯定员工的贡献;
6、加强员工管理,建立合理的沟通渠道与制度,创建企业员工之间稳定、和谐的劳动关系;
7、发展并宣扬公司企业文化,丰富员工精神生活,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力;
8、定期对公司的人力资源状况进行分析,向总经理提出改善管理、提高工作效率的建议和措施。
任职资格:
1、人力资源管理、工商管理相关专业,全日制本科以上学历;
2、服饰行业管理工作经验,三年以上人力资源部经理工作经验;
3、擅长沟通,思想慎密,办事稳重;很强的计划性和实施执行的能力;
4、具备现代人力资源管理理念和扎实的实操经验;
5、有独立构建企业全盘人力资源体系的能力。
能熟练使用今日招聘网,招聘号的维护