职位描述：
一、招聘与配置
1、 根据服务中心年度招聘计划，负责权限下放人员招聘，确保招聘时效性；
2、 协助项目开展二、三级培训工作，并根据相关要求做好培训记录、总结及培训档案管理；
3、 根据绩效考核管理办法实施考核相关工作，并做好解释、指导、面谈及汇总，资料存档工作；
4、 负责相关人员工资核算、解释工作；
5、 负责服务中心人员入职、离职、调动等手续办理，并做好入职引导、调动的对接、离职面谈等相关工作；
6、 负责项目企业文化建设，请休假管理、考勤管理及人员信息统计工作；
7、 及时与本部人力资源部保持良好的沟通和信息反馈，协助开展其他工作；
二、培训开发
1. 制定每月的培训计划，跟踪培训开展情况，并对培训情况进行总结
2. 配合项目有关培训的开展实施
3. 及时反馈项目培训需求及培训存在的问题
4. 项目月度网络考试结果的反馈
5. 培训档案的建立与管理
三、薪酬管理
1、负责收集权限下放人员薪资水平，并配合开展薪酬调整工作
2、负责权限下放人员的薪资结算工作；
3、负责权限下放人员工资支付台账、工资条发放工作；
四、绩效管理
1、组织项目开展主管级以下人员绩效考核，并对提交数据进行审核、汇总、统计、签批；
2、反馈绩效考核结果，并监督各部门开展绩效面谈工作，使面谈工作切实落实；
3、对绩效反馈的问题进行分类统计，并及时上报上级领导和关联部门；
4、收集各部门绩效考核提出的异议并及时上报；
5、绩效各项目数据统计、跟新、档案保管；
五、员工关系
1、根据公司制度要求办理员工入职、离职、调动手续，及时签订劳动合同；
2、每月定期更新员工档案，确保在职人员档案资料齐全，离职人员资料定期清理；
3、定期组织员工访谈，落实公司员工关怀计划，并根据绩效考核办法落实绩效面谈工作，及时了解员工动态并上报；
4、严格按照《考勤管理制度》《请休假管理制度》签批、监督员工请休假；
六、企业文化
1、负责公司人力资源微信公众平台粉丝的添加；
2、对接人力资源部开展的企业文化活动，确保通知到位、落实到位。
七、其他
1、编写项目人力资源分析报告，向上级领导提高管理参考依据；
2、完成领导交办其他工作；
任职资格：
1、年龄： 22-30岁
2、教育背景：大专以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业；
3、经验职称： 一年以上人力资源相关工作经验，沟通能力良好，具有较强解决问题能力；
4、技能技巧：熟练使用办公软件
5、个人素质：逻辑思维强，认真、仔细、具备团队精神 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护