职位描述：
（一）负责为公司管理层提供综合管理部方面的支持，并负责跟踪落实各类相关决议
1、协助总经理组织制定公司各类发展规划和公司年度计划；
2、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设；
3、负责组织和安排公司各项会议，提供会议纪录与整理服务；
4、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
（二）负责保证公司内部管理体系的完整和平稳运行
1、负责制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度；
2、负责督促管理制度的有效执行，负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性。
（三）负责公司人力资源战略的执行、负责制定综合管理部工作计划,实现工作目标
1、根据公司的情况，组织制订公司人力资源管理制度、薪酬管理制度、人事档案管理制度、员工手册、等规章制度及实施细则；
2、根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
3、制订综合管理部部年度、月度工作目标、工作计划，并组织实施。
（四）全面负责行政管理的各项事务
1、负责公司所有文件的整理归档。
2、代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流。
（五）统筹管理公司后勤服务工作
1、负责公司内外环境的管理，包括办公场所分配、办公场所的整体布置、绿化、清洁与保安工作；
2、负责管理公司保安工作，确保公司办公、生活秩序不受干扰和公司财产、员工的安全，并定期组织检查公司在安全方面存在的隐患；
3、负责对固定资产的采购与管理工作；
4、负责公司档案和资料的收集、管理、查阅或借阅；
5、负责公司合同章及公章的管理；
6、负责公司的公务用车管理，进行科学合理的调度；
7、负责食堂的管理工作。
（七）负责对公司耗材、办公用品等物资统筹管理，有效降低公司费用
1、负责对公司耗材、办公用品等物资统筹管理，组织采购、发放、库存管理等工作安排；
2、负责组织行政年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则，编制后勤用款计划，管理行政后勤预算工作。
（八）部门内部管理工作
1、制订、修订综合管理部的工作程序和工作制度，并监控实施；
2、负责综合管理部的队伍建设，选拔、配备、评价下属人员，组织部门技能培训；
3、负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行；
4、负责控制部门预算，降低部门管理费用。
任职要求：
1、最低学历：全日制大专 、熟知行政管理
2、企业管理或相关专业 相关培训 行政管理培训、人力资源管理培训
3、 相同工作岗位经验5年以上
4、具备优秀的领导能力、理解能力、判断能力、开拓创新能力、表达能力；
5、有较强的综合协调能力和组织管理能力；
6、具有较强的分析能力、逻辑思维能力、组织能力和应变能力；
上班地址：武汉市东西湖区额头湾地铁站旁舵落口大市场综合办公楼2栋3楼（武汉农村商业银行楼上）
上班时间：8:45-17:30 周末双休，包早、中餐