职位描述：
岗位职责：
1.负责根据年度销售计划，协助总经理制定公司营销政策，为公司营销战略方针提供有建设性建议和可行性方案。
2.负责制定调研计划，了解市场容量、种植结构、用肥时间、市场竞品、营销渠道分布等信息，制定推广方案，完善产品结构，把品牌结构调整到***状态，培育新的营销热点。
3.负责公司产品进行标准化宣传推广，将绿聚能产品示范、观摩效果分区域录制成视频资料，加强各区域标准化宣传，做好客户维护工作，维护公司品牌形象，提高品牌知名度：
（1）对公司营销人员、公司客户开展农化技术培训，负责课件制作、授课及后期效果评估，建立培训档案；
（2）对示范田建设、跟进、采集汇编等全过程提供营养方案和技术指导；
（3）协助武汉营销部开展“四会”【观摩会、农民会、促销会、订货会】，负责介绍公司概况、产品特点/卖点，展示绿聚能在当地的增产增收案例；
（4）负责对市场营销人员业务开展提供技术支持，针对种植过程中的各种问题如栽培管理措施，病虫害防治等提供解决方案。
4.每月向总经理书面提供经营与市场资料分析，异常反应及改善方案，建立健全并付诸实施公司销售业务会议制度，协调业务活动出现的问题，并将会议问题及要点向总经理汇报。
5.积极对接好各地政府农业分管部门及当地农业组织，建立良好合作关系，充分利用当地媒体、农资传媒平台宣传公司产品示范、观摩信息，扩大品牌影响力。
6.负责落实职责范围内的安全管理工作：
（1）在分管工作范围内落实安全生产和职业病防治责任制；
（2）负责组织实施分管工作范围内安全生产监督检查和安全风险评估、风险管控、事故隐患排查整治工作；
（3）负责组织制定分管工作范围内的安全生产规章制度和操作规程，并督促落实；
（4）发生安全生产事故后，立即赶赴现场，保护现场，组织抢救，做好善后工作；
（5）法律、法规、规章规定的其他安全生产职责。
7.积极自主并自愿接受参与公司安全、环保、质量、6s及劳动纪律管理，自愿接受和自觉遵守执行《人力资源专业考核管理办法》等各项管理制度以及国家法律、法规；
8.公司领导交办的其他工作坚决执行。
任职资格：
1、25~35岁，本科及以上学历，农学、植物营养等相关专业。；
2、至少8年以上成熟的农药行业销售管理工作经验，业绩突出，团队领导能力、文案策划能力及培训能力较强。
3、熟悉市场营销管理、植物营养、企业管理等相关知识。
4、具有较高的职业素养，事业心强，忠诚度高，具有较强的沟通表达能力及文案写作能力，自主意识强，有吃苦意识。
薪酬待遇：（底薪面谈）
员工入职签订劳动合同，并可享受以下员工福利（以下薪酬待遇标准之外）：
1、为员工提供各种福利（补贴），具体如下：
（1）工龄补贴：10~240元/月；
（2）职称/技能补贴：100~300元/月；
（3）学历补贴：300元/月；
（4）交通补贴：60/150元/月；
（5）工作餐补贴：100元/月；
（6）环境补贴：50-300元/月；
（7）安全补贴：30元/月；
（8）租房补贴：400-500元/月；
（9）伯乐奖（人才推荐奖励）300~10000元/次*人
2、为员工提供法定五险、意外险，免费提供职业健康体检；免费提供住宿，中高层可入住公司高管公寓；
3、为武汉市籍以外员工提供路程假（4+1）和交通费用报销，为武汉市区员工提供免费通勤车；
4、为员工提供法定节假日补贴、节日物资、困难职工慰问金等；
5、为各级员工提供职业发展晋升机制，并实行师带徒、储备干部等专项人才培养奖励机制；
6、为员工提供丰富的文体娱乐活动（篮球赛、篝火晚会、新年晚会等）。