高校招聘

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杭州电子科技大学公开招聘辅导员岗位8人公告

一、招聘岗位及条件

（一）需求计划

本次公开招聘辅导员岗位共8人，为专业技术岗位。具体定岗学院由学校统筹安排。

（二）招聘对象范围

根据浙江省（北京）高层次人才洽谈会活动特点，本次招聘主要面向北京及周边地区（办学地在浙江省的除外）全日制普通高校2021年应届毕业生，以及海外留学人员（回国时间最长不超过1年，即2019年11月后回国）。

（三）报名基本条件

1、应聘人员应符合《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》和招聘单位明确参照执行的有关规定条件；

2、能在2021年7月31日前取得全日制普通高校研究生学历和硕士及以上学位，并具备2021年7月31日前正式报到的条件；

3、中共党员（含中共预备党员），年龄一般要求在30周岁及以下（1989年11月21日后出生），具有博士学位的，可以适当放宽年龄要求，但不超过35周岁。

4、在岗位聘用期间能按要求入住学生公寓。

（四）优选条件

当应聘人数超过招聘单位可接纳的面试人数上限时，我校将结合下列优选条件综合考虑，优先列入面试对象：

1、具有来招聘单位工作的强烈意愿，愿意在岗位持续工作至少4年；

2、曾担任过校、院（系）、班级（党团支部）主要学生干部，或有共青团工作经验；

3、计算机应用能力突出，或具有其他特长、技能，且与应聘岗位相匹配的；

4、具有较好的国际视野，在海外学习、进修3个月及以上；

5、马克思主义理论类或与我校主要专业设置一致的。

二、招聘程序与办法

（一）报名和资格审查

1、报名。“2020年浙江—北京高层次人才洽谈会”将于2020年11月21日（周六）在北京友谊宾馆举行。本次考试报名全部采用招聘会现场报名的方式进行，不接受其他形式报名。报名时间：招聘会开始至当天中午12:00结束。应聘人员现场提交报名表（样式见附件，请提前填写，也可现场索要）及个人简历、就业推荐表复印件等材料。

2、资格审查。招聘单位将于招聘会现场进行初选、初面，初选、初面中结合“优选条件”着重评估应聘者学习、实践经历与岗位的匹配程度、多岗位适应能力。初选、初面合格后领取面试顺序牌，参加面试。

考虑到现场招聘的不确定性，按最高1：3的比例控制岗位初选合格参加面试人数，如符合条件的人数达到人数上限，招聘单位保留不再接受其他人员报名的权利。初选合格人数不足1：2时，招聘单位可酌情核减招聘人数。入围面试名单在资格初选后告知应聘者。

（二）考试

考试采用面试形式。面试时间、地点以及相关安排将在资格初选后告知应聘者。具体地点及时间安排以现场公布的信息为准。

面试采用双向交流和答辩方式，内容主要为岗位工作综合知识和高校行政工作知识，考查要素主要为岗位认知和仪容仪态、口头表达、沟通协调、应急管理、心理素质等综合性能力和素质。

根据面试结果从高到低，将按照招聘岗位数1:1比例确定入围体检、考核对象。入围人员名单将于7日内在杭州电子科技大学人力资源部网站公布。

面试最低合格分数为60分，低于该成绩者，不能入围下一环节。

三、阅读原文

浙江工业大学公开招聘辅导员岗位8名公告

一、招聘岗位及条件

（一）需求计划

本次公开招聘辅导员岗位共8人，为专业技术岗位。

岗位一：院系辅导员7名，拟设在健行书院、化学工程学院、药学院、绿色制药协同创新中心、机械工程学院、管理学院、经济学院、人文学院、具体派驻院系由学校统筹安排。

岗位二：心理辅导员1人，拟设在设计与建筑学院。

岗位具体要求见招聘计划表（附件1）。

▼点击查看大图

（二）招聘对象范围

根据浙江省（北京）高层次人才洽谈会活动特点，本次招聘主要面向北京及周边地区（办学地在浙江省的除外）全日制普通高校2021年应届毕业生，以及海外留学回国人员（毕业时间最长不超过1年，即2019年11月后毕业）。

（三）报名基本条件

1.应聘人员应符合《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》和学校明确参照执行的有关规定条件；

2.能在2021年7月31日前取得全日制普通高校研究生学历和硕士及以上学位（在海外高校取得硕士学历学位者，须在此时间前提供国外学历学位认证书），并具备2021年7月31日前正式报到的条件；

3.中共党员（含中共预备党员），年龄要求在30周岁及以下（1989年11月21日后出生），具有博士学位的可以放宽至35周岁（1984年11月21日后出生）；

4.本科、研究生学习期间有一年及以上担任校（院系）学生会或研究生会主席、副主席、部长，党支部书记，团委副书记、团总支书记，校级社团负责人（需校团委开具任职证明）等主要学生干部经历，或有一年及以上担任专兼职辅导员的工作经历；

5.在岗位聘用期间能按要求入住学生公寓。

（四）优选条件

当应聘人数超过我校可接纳的面试人数上限时，我校将结合下列优选条件综合考虑，优先列入面试对象：

1.具有来我校工作的强烈意愿，愿意在辅导员岗位持续工作不少于4年；

2.具有丰富的学生干部工作经验，曾担任校（院系）学生会主席、副主席或相当等级的学生干部；

3.具有良好的文字表达能力，在校级及以上报刊杂志上发表过与学生工作相关的新闻报道或文章。

二、招聘程序与办法

（一）报名和资格审查

1.报名。“2020年浙江—北京高层次人才洽谈会”将于2020年11月21日（周六）在北京友谊宾馆举行。本次考试报名全部采用招聘会现场报名的方式进行，不接受其他形式报名。报名时间：洽谈会开始至11:30结束。应聘人员现场提交报名表（样式见附件二，另附近期二寸彩照一张，请尽量提前填写，也可现场索要），并提供个人简历、就业推荐表复印件等材料。

2.资格审查。学校将于招聘会现场进行初选、初面，初选、初面中根据“优选条件”着重评估应聘者学习工作经历与应聘岗位的匹配程度、多岗位适应能力。入围面试名单在初选后告知应聘者。

考虑到现场招聘的不确定性，按1:3的比例控制各岗位初选合格参加面试的人数。如符合条件的人数达到人数上限，学校保留不再接受其他人员报名的权利。初选合格人数不足1：2时，学校可酌情核减招聘人数。

（二）考试

考试采用面试形式。面试时间、地点以及相关安排将在资格初选后告知应聘者，面试时间初定于现场招聘当日下午14:00，具体地点及时间安排以现场公布的信息为准。

面试采用双向交流和答辩方式，内容主要为辅导员岗位工作综合知识和高校行政工作知识，考查要素主要为对岗位认知和仪容仪态、口头表达、沟通协调、应急管理、心理素质等综合性能力和素质等。

各岗位根据面试成绩从高到低按计划招聘人数1：1的比例确定入围体检、考察对象。入围名单将于7日内在我校网站“人才招聘”栏目公布。

面试合格分数线为60分，低于该成绩的人员不能进入下一环节。

三、阅读原文

浙江工商大学公开招聘人员17名公告

一、招聘岗位及条件

（一）需求计划

本次公开招聘辅导员岗位共17人，为专业技术岗位。具体定岗部门由学校统筹安排。

（二）招聘对象范围

根据浙江省（北京）高层次人才洽谈会活动特点，本次招聘主要面向北京及周边地区（办学地在浙江省的除外）全日制普通高校2020年、2021年应届毕业生，以及海外留学人员（回国时间最长不超过1年，即2019年11月后回国）。

（三）报名基本条件

1、应聘人员应符合《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》和招聘单位明确参照执行的有关规定条件；

2、能在2021年3月31日前取得全日制普通高校研究生学历和硕士及以上学位，并具备2021年3月31日前正式报到的条件；

3、中共党员，年龄一般要求在30周岁及以下（1989年11月21日后出生），具有博士学位的，可以适当放宽年龄要求，但不超过35周岁（1984年11月21日后出生）。

（四）优选条件

当应聘人数超过招聘单位可接纳的面试人数上限时，我校将结合下列优选条件综合考虑，优先列入面试对象：

1、具有来招聘单位工作的强烈意愿，愿意在岗位或专线持续工作至少6年；

2、曾担任过校、院（系）、班级（党团支部）主要学生干部，或有共青团工作经验；

3、计算机应用能力突出，或具有其他特长、技能，且与应聘岗位相匹配的；

4、马克思主义理论类或与我校主要专业设置一致。

二、招聘程序与办法

（一）报名和资格审查

1、报名。“2020年浙江—北京高层次人才洽谈会”将于2020年11月21日（周六）在北京友谊宾馆举行。本次考试报名全部采用招聘会现场报名的方式进行，不接受其他形式报名。报名时间：招聘会开始至当天中午12:00结束。应聘人员现场提交《浙江省事业单位公开招聘报名表（一）》（见附件，另附近期二寸彩照一张，请尽量提前填写，也可现场索要）及个人简历、就业推荐表复印件、主要学生干部证明和党员证明等材料。

2、资格审查。招聘单位将于招聘会现场进行初选、初面，初选、初面中根据“优选条件”着重评估学习、实践经历及与岗位的匹配程度、多岗位适应能力。初选、初面合格后领取面试顺序牌，参加面试。

考虑到现场招聘的不确定性，按最高1：3的比例控制岗位初选合格参加面试人数，如符合条件的人数达到人数上限，招聘单位保留不再接受其他人员报名的权利。初选合格人数不足1：2时，招聘单位可酌情核减招聘人数。入围面试名单在资格初选后告知应聘者。

（二）考试

考试采用面试形式。面试时间、地点以及相关安排将在资格初选后告知应聘者。具体地点及时间安排以现场公布的信息为准。

面试采用双向交流和答辩方式，内容主要为岗位工作综合知识和高校行政工作知识，考查要素主要为岗位认知和仪容仪态、口头表达、沟通协调、应急管理、心理素质等综合性能力和素质。

根据面试结果从高到低，将按照招聘岗位数1:1比例确定入围体检、考核对象。入围人员名单将于7日内在浙江工商大学人才招聘网站公布。

面试最低合格分数为60分，低于该成绩者，不能入围下一环节。

三、阅读原文

浙江公路技师学院2020年公开招聘人员5名公告

一、招聘岗位、条件及待遇

（一）需求计划

本次招聘需求为3个教学类岗位共5人，均为专技岗位。

岗位名称、招聘人数及具体要求见招聘计划表（附件1）。

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（二）招聘对象

岗位招聘对象范围不限，凡符合岗位报名条件者均可应聘。其中应届毕业生和留学人员应确保在2020年底前取得岗位条件相应的学历学位证书（含境外学历学位认证书），否则不宜应聘。

（三）资格条件

应聘人员应符合下列条件：

1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务；

2.具备岗位所需的学历（学位）、专业、技能条件；

3.具备适应岗位要求的身体条件；

4.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形；

5.具备岗位所需要的其他条件。

对专业条件的要求，根据高校专业设置目录和本单位、本岗位用人实际予以综合认定。

对思想政治素质和道德品质的要求，主要根据招聘单位采用的考察标准认定。本次招聘将参考公务员录用考察办法进行。

对身体条件的要求，主要根据招聘单位采用的体检标准，委托指定的体检机构认定。本次招聘将采用浙江省教师资格认定体检标准。

（四）岗位待遇

招聘岗位性质为事业编制内用人，实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。

二、招聘程序与办法

（一）报名和资格初审

1、电子邮件报名。应聘人员应于本公告发布之日起至2020年11月27日，发送报名电子邮件（邮件主题设为“应聘xx岗位+姓名”）到报名邮箱gljsxy@126.com，附报名表（样式见附件2）。逾期可不接受报名。

2.资格初审。报名结束后，招聘单位根据招聘岗位所需条件对报名人员进行资格初审，通过电子邮件向报名人员反馈初审结果，并在学院网站公布有关情况。

各岗位通过资格初审的报名人数应不少于计划招聘人数的3倍，否则将相应核减招聘人数直至取消有关岗位招聘计划。

3.应聘资格的确认。符合组织考试条件的岗位，招聘单位确定考试有关安排，向通过资格初审者发放准考证，确认其应聘资格。

（二）考试

考试采用笔试、面试相结合的方式。笔试、面试满分均为100分，均按50%计入总成绩。

1、笔试。具体安排以准考证为准。

笔试内容：笔试主要考查专业知识和技能（不指定具体参考书籍或资料）。具有副高以上职称的应聘者可免于笔试直接进入面试，面试成绩即为考试总成绩。

笔试后各岗位根据笔试成绩从高到低，按1:5的比例确定入围面试人员名单（免于笔试的人员单列）。

2、面试。面试前安排资格复审。资格复审和面试有关安排另行在网上通知。

面试采用结构化面试，主要考查应聘者的分析和解决问题能力、语言表达能力、应变能力等。

面试成绩低于60分者不入围下一环节。

三、阅读原文

浙江师范大学公开招聘人员8名公告

一、招聘岗位及条件

（一）需求计划

本次公开招聘思政辅导员岗位共8人，为专业技术岗位。

（二）招聘对象范围

根据浙江省（北京）高层次人才洽谈会活动特点，本次招聘主要面向北京及周边地区（办学地在浙江省的除外）全日制普通高校2020年、2021年毕业生（2020年9月—2021年8月期间毕业）及同期毕业的留学人员。

（三）报名基本条件

应聘人员应符合《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》和招聘单位明确参照执行的有关规定条件。中共党员（含中共预备党员）；具有研究生学历和硕士及以上学位；年龄要求在30周岁及以下（1989年11月21日后出生），具有博士学位的可以放宽至35周岁（1984年11月21日后出生）；应聘人员应具备2021年8月31日前正式报到的条件。

（四）优选条件

当应聘人数超过招聘单位可接纳的面试人数上限时，我校将结合下列优选条件综合考虑，优先列入面试对象：

1.具有来招聘单位工作的强烈意愿，愿意在岗位持续工作至少4年。

2.热爱学生工作，本科或研究生期间有担任主要学生干部满1年经历（指曾任班长、团支书、党支部书记、校级社团主要负责人或校院学生会、研究生会、社团联合会等学生组织副部长及以上职务）。

3.具有较强的组织管理和协调能力，具备较强的语言文字表达能力。

4.具有较强的英语听、说、读、写能力。

二、招聘程序与办法

（一）报名和资格审查

1.报名。“2020年浙江—北京高层次人才洽谈会”将于2020年11月21日（周六）在北京友谊宾馆举行。本次考试报名全部采用招聘会现场报名的方式进行，不接受其他形式报名。报名时间：招聘会开始至12:00结束。应聘人员现场提交《浙江省事业单位公开招聘报名表（一）》（见附件，另附近期二寸彩照一张，请尽量提前填写，也可现场索要）及个人简历、就业推荐表复印件等材料。

2.资格审查。招聘单位将于招聘会现场进行初选、初面，初选、初面中“优先考虑”着重审查学习工作经历与岗位的匹配程度、多岗位适应能力。初选、初面合格后领取面试顺序牌，直接参加面试。

考虑到现场招聘的不确定性，按最高1：3的比例控制各岗位初选合格参加面试人数，如符合条件的人数达到人数上限，招聘单位保留不再接受其他人员报名的权利。初选合格人数不足1：2时，招聘单位可酌情核减招聘人数。

（二）考试

考试采用面试形式。面试时间、地点以及相关安排将在资格初选后告知应聘者，面试时间一般在当天初审合格后按照报名先后顺序进行。具体地点及时间安排以现场公布的信息为准。

面试采用双向交流和答辩方式，内容主要为岗位工作综合知识和高校行政工作知识，考查要素主要为岗位认知和仪容仪态、口头表达、沟通协调、应急管理、心理素质等综合能力和素质。

根据面试结果从高到低，将按照招聘岗位数1:1比例确定入围体检、考察对象。入围人员名单将于7日内在学校指定网站公布。

面试最低合格分数为60分，低于该成绩者，不能入围下一环节。

三、阅读原文

浙江艺术职业学院公开招聘人员3名公告

一、招聘计划及条件

（一）需求计划

本次招聘需求为3个岗位共3人，均为非教学岗位。

岗位名称、招聘人数及具体要求见招聘计划表（后附）。

▼点击查看大图

（二）招聘对象

岗位招聘对象范围不限，凡符合岗位报名条件者均可应聘。

（三）资格条件

应聘人员应符合下列条件：

1.符合高校工作人员政治标准，遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务；

2.具备岗位所需的学历、学位、专业、技能条件；

3.具备适应岗位要求的身体条件；

4.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形；

5.能在岗位用人时限内及时入职；

6.具备岗位所需要的其他条件。

相关学历、学位证书（含学历学位认证书）取得时间应在2020年12月31日前。

对专业条件的要求，根据高校专业设置目录、国外学历学位认证和本单位、本岗位用人实际予以综合认定。

对思想政治素质和道德品质的要求，主要根据招聘单位采用的考察标准认定。本次招聘将参考公务员录用考察办法进行。

对身体条件的要求，主要根据招聘单位采用的体检标准，委托指定的体检机构认定。本次招聘将采用公务员录用体检标准。

（四）岗位待遇

招聘岗位性质为事业单位报备员额内用人，实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。

二、招聘程序与办法

本次招聘报名全部采取网络报名的方式进行，不设现场报名。

（一）报名和资格审查

1.网上报名。应聘人员应于本公告发布之日起至2020年11月23日24：00前登录浙江艺术职业学院公开招聘网上报名系统报名（http://zhaopin.zj-art.com），每人限报一个岗位。网上报名系统到期将自动关闭，不再接受报名。

2.资格初审。学校根据招聘岗位所需条件，在报名结束后进行资格初审。初审结果通过报名系统反馈，应聘者可自行登录报名系统查询。

各岗位通过资格初审的报名人数应不少于计划招聘人数的3倍，否则将取消有关岗位招聘计划。

3.应聘资格的取得。资格初审后，针对符合报名人数要求的岗位，学校将向通过资格初审的应聘者发放准考证，并在网上公布考试有关安排。

（二）资格复审

取得准考证的应聘人员需按指定时间、地点参加资格复审，并提供与网上报名表所填内容一致的下列相关材料原件及复印件（a4纸张）：个人简历（包括自高中开始至今的学习经历、工作经历、教学科研经历和获奖情况）、身份证、学历与学位证书、与岗位要求条件匹配的工作经验证明，以及岗位招聘条件所需的其他相关材料。

证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与应聘条件不相符的，取消应聘资格，不得参加考试。本人未参加资格复审的，视作放弃应聘资格。

（三）考试

考试采用笔试、面试相结合的方式，笔试、面试满分均为100分，并分别按40%、60%计入总成绩。

笔试主要考查综合基础知识以及岗位相关的专业知识、实践技能。笔试后，各岗位根据笔试成绩从高到低，按1：5的比例确定入围面试人员名单。

面试采用结构化面试，主要考查应聘者的分析和解决问题能力、语言表达能力、应变能力与拟聘岗位匹配度等。面试成绩低于60分者不入围下一环节。

三、阅读原文

杭州师范大学2020年招聘专业技术人才7名公告

一、招聘计划和条件

（一）招聘计划

杭州师范大学公开招聘专业技术人才7人，具体计划见附件1。

▼点击查看大图

（二）招聘条件

符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）等有关规定的基本条件和招聘岗位具体要求。

二、招聘程序与办法

（一）报名和资格审核

报名时间：自公告发布之日起直至相应岗位落实聘用人员为止（截至2020年12月31日，具体详见杭州师范大学人事处网站关于考试的相关公告）；

报名方式：

应聘者通过电子邮件向招聘岗位对应指定邮箱发送岗位报名表（附件2），邮件主题请注明“岗位编号+岗位名称+姓名”，并提供相关的电子佐证材料。报名材料投送成功与否，以是否收到邮箱的自动回复为准。应聘人员应妥善保存专用邮箱的自动回复，作为已报名的凭证。招聘设岗单位根据招聘岗位所需条件对应聘人员进行资格初审，通过电子邮件向应聘人员反馈初审结果。初审通过人员在考试时请将报名材料原件送设岗单位审核确认并按要求留下复印件。应聘人员提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效，否则将取消报考资格。

报名所需提供的电子佐证材料包括：

（1）个人简历（包括自高中开始至今的学习经历、工作经历、教学科研经历和获奖情况等），并附1寸免冠近照。

（2）身份证、最高学历（学位）、职称、执业资格、个人荣誉等证书扫描件，或含有成绩单的学校推荐表（应届生），工作经历证明（劳动/聘用合同或社保缴费记录）等相关材料。

（3）留学归国人员需取得教育部留学服务中心学历学位认证，具有驻外使领馆开具的《留学回国人员证明》。

（二）考试考核

本次招聘不设最低开考比例限制。自公告发布之日起至少15个工作日后，由设岗单位根据报名情况组织考试考核。资格审查通过人员，招聘单位通知来校进行考核。考核以笔试、面试或直接面试的形式开展，具体形式另行通知考生。面试以结构化面试或专业技能测试、模拟试讲、专业答辩等方式进行。面试内容和方式由学科专家组根据岗位职责、专业要求等内容拟定。

三、阅读原文

【重磅消息】：第15期高层次人才引进面试班报名启动啦！！！

【学员风采】：上岸广东中山的第13期学员“小h”同学

【学员风采】：上岸广东汕头的第11期学员小“g”同学

【学员风采】：上岸河北的第10期学员小“l”同学

【学员风采】：上岸南通的第七期学员小“w”同学

来源 |本硕博高层次人才引进

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