高校招聘

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高校招聘培训， 报名者应同时符合教师资格条件要求和招聘岗位要求。程序为：个人报名、资格审查、组织考察、体检、公示、决定聘用、培训上岗。公开招聘、合同管理。方式可有专场招聘会、网上招聘会、组织设岗所在地有关部门到高校招聘等多种方式。公开招募、自愿报名、组织选拔、统一派遣。全国公开招募、自愿报名。从2008年开始，每年选聘2万名，连续5年，共选聘10万名高校毕业生。从2006年开始，用5年时间实施。

位老师从自己在高校管理、高校思政工作、求职技能培训等领域多年的工作经验出发，运用理论讲解、案例分析、技巧传授、现场互动等教学方式，深入浅出地做了“高校辅导员考试的内容和技巧”“高校管理职员（学生专职辅导员）招聘解析”“对标就业竞争力的研究生能力素质培养”“应聘高校管理岗位，你准备好了吗”“面试交流与个人职业形象塑造”“高校管理岗位面试培训辅导”场精彩纷呈的专题报告。

高校招聘培训， 研究生高校管理（辅导员）岗位求职精准指导培训班”圆满落幕。24日上午，培训班在新勇活动中心学生剧场拉开帷幕，就业中心主任雒朝梁、副主任刘洪超出席开班仪式，来自26个学院（研究院）的300余名研究生参加了此次培训。培训班开班仪式由刘洪超主持。雒朝梁对此次报名参加培训活动的同学提出了“放下杂念专心学”“端正态度扎实学”和“遵守纪律虚心学”的点要求，希望各位同学能在此次培训活动中学有所得、学有所获、学有所悟。位老师从自己在高校管理、高校思政工作、求职技能培训等领域多年的工作经验出发，运用理论讲解、案例分析、技巧传授、现场互动等教学方式，深入浅出地做了“高校辅导员考试的内容和技巧”“高校管理职员（学生专职辅导员）招聘解析”“对标就业竞争力的研究生能力素质培养”“应聘高校管理岗位，你准备好了吗”“面试交流与个人职业形象塑造”“高校管理岗位面试培训辅导”场精彩纷呈的专题报告。

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