高校招聘

北京工业大学创建于1960年，是一所工、理、经、管、文、法、艺术、教育相结合的多科性国家“211工程”重点建设高校，2017年9月正式进入一流学科建设高校行列。学校8个学科跻身2020年qs世界大学排行榜前500，位列qs2020年世界大学排名中国内地第32，工程学、材料科学、化学、环境科学与生态学、计算机科学、生物学与生物化学6个学科进入esi前1％。

学校目前开设本科专业70个，研究生专业覆盖34个学科、18个专业学位授权类别；具有20个一级学科博士学位授权点、33个一级学科硕士学位授权点；18个博士后流动站；拥有3个国家重点学科、21个北京市重点学科、18个北京市重点建设学科。

学校现有教职工3100余人，其中专任教师2004人。现有两院院士8人、中国社会科学院学部委员1人；国家级“高等学校教学名师奖”获得者、“国家自然科学基金杰出青年基金”获得者等领军人才近30人；“国家自然科学基金优秀青年科学基金”获得者等卓越人才20人。学校共有在校生近25000人。

一、招聘计划及申报

北京工业大学2022年度“优培计划”招聘应届优秀大学毕业生工作计划招聘教师岗位9个，岗位信息、申报要求及报名方式详见《北京市2022年定向选调和“优秀管理人才培养计划”招聘应届优秀大学毕业生公告》（）。

报名时需同时将个性化简历（指定模板详见附件1）及相关支撑材料，包含已获学历学位证书扫描件，发表论文首页、承担项目批复等学术成果证明，奖励证书，职业资格证书，技能认证证书，外语水平证书，海外留学经历证明等形成文件压缩包，并以“优培计划+报考岗位+姓名+高校人才网”命名发送至rszhaopin@bjut.edu.cn邮箱。截至2021年10月15日17:00报名截止未提交者视为自动放弃报名。

二、招聘方式及流程

资格审查

2021年10月11日至16日，学校人事处及设岗机构严格按照“优培计划”《招聘简章》及岗位要求，比对应聘人员填报信息及提交材料对其进行资格审查。

初选

2021年11月初，由设岗机构组建专家组采用函评形式，根据报名时提交的个性化简历及支撑材料对资格审查合格的应聘人员进行初选。初选综合成绩实行百分制，合格分数线不低于60分，依成绩由高到低按进入资格复审的人选与招聘计划数比例不高于8:1确定进入资格复审的人选（若实际结果不足比例，根据实际情况确定进入资格复审的人选）。

资格复审

2021年11月18日，根据新冠肺炎疫情防控要求，由设岗机构组织进入资格复审的人选持身份证、户口本（或户口卡）、学生证、“优培计划”推荐表、校级毕业生就业主管部门盖章的毕业生就业推荐表、校级以上奖励证书以及所报考职位资格条件要求的相关等级、资格、资质证书原件参加资格审查。资格复审时间、地点等信息另行通知。通过资格复审的人选确定进入复选。

复选

2021年12月中旬，根据新冠肺炎疫情防控要求，由设岗机构组建专家组对进入复选人选进行学术、教学、国际化能力等面试，组织进行心理素质测试。复选综合成绩采用百分制，合格分数线不低于60分，依成绩由高到低确定进入体检和考察环节人选排序。详细时间、地点、综合成绩构成、提交材料等复选安排另行公告通知。

体检和政审调查

2021年12月中旬，另行通知人员到指定医院参照公务员体检标准体检并按要求提交无犯罪记录证明、《政审复函》、《道德品行复函》等材料。

拟录用

2021年12月底前，根据体检结果、综合考察情况及复选综合成绩由高到低确定拟录用排序。遇人员放弃，根据排序递补。

公示备案

2022年1月中旬，经学校审议通过后，将拟录用人员情况上报至市委组织部，进行统一公示。

聘用

公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响录用的，签订就业协议，按照相关规定办理录用手续。

三、特别说明

1.注重青年教师的职业发展，推行师资博士后制度。原则上拟聘人员若是国内博士学位获得者，须按师资博士后（正式教师同时具备博士后身份）入校。

2.岗位执行tenure-track机制，聘用人员年薪约35万元（入职前三年。不含单位缴纳五险二金），博士学历人员享受一次性科研启动经费5万元。第四年起，按职称、职务、所聘岗位和个人业绩进行分配，多劳多得、优劳优酬。在第一个合同期（六年）内完成规定的岗位任务并且考核合格的可以续聘。

3.资格审查贯穿于本次招聘的全过程，如发现证明材料与报考岗位要求不符或未提供真实、有效的个人信息及相关材料，提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消应聘资格，已办理聘用手续者，解除聘用合同，本人承担由此产生的一切后果。

4.违反招聘政策拟聘的人员，学校不予或取消聘用。

北京工业大学

2021年10月

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