一、选聘原则
坚持“德才兼备”的用人标准，严格选聘程序，贯彻“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则。
二、选聘的基本条件
(一)选聘对象为学校专业建设急需的博士研究生。
(二)具有中华人民共和国国籍(中华人民共和国国籍，适用于中华人民共和国管辖的中国大陆、香港及澳门等的人士。 中华人民共和国的《国籍法》在出生国籍上采用血统主义和出生地主义相结合的原则。不承认中国公民具有双重国籍。中华人民共和国国籍法规定，凡定居外国的中国公民，自愿加入或取得外国国籍的，即自动丧失中国国籍。（香港和澳门两个特别行政区则根据中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会对国籍法在两地实施的解释，处理当地居民的国籍问题。）但是仍然可以出生时拥有中国和外国的双重国籍的。)，遵守宪法和法律(遵守宪法和法律是公民必须遵循的行为准则。我国是社会主义法治国家，任何公民都必须履行宪法和法律赋予的义务，维护法律尊严。社会主义法制的基本原则之一就是法律面前人人平等，在法律的同一尺度下，不同民族、种族、性别、职业、社会出身、教育程度、宗教信仰和财产收入的公民平等地享有权利和履行义务，“任何组织或者个人都不得有超越宪法和法律的特权”。而且，国家制定的法律体现了各民族的意志，集中代表了各民族的共同利益，具有至高无上的权威性，不允许任何人侵犯。因此，在法治社会，任何公民都必须遵法守法，如果没有法律的强制力和约束力，大家随心所欲，各行其是，社会稳定就无从谈起，经济发展和社会进步更无从谈起。)。
(三)拥护中国共产党的领导，遵守纪律，品行端正。
(四)热爱教育事业，爱岗敬业，恪守职业道德（职业道德，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和，它既是对本职人员在职业活动中的行为标准和要求，同时又是职业对社会所负的道德责任与义务。）。
(五)身体健康（一般多指无传染性疾病、无精神疾病、身体条件可以胜任工作强度，如果特殊身体情况应致电招考单位咨询）。，具备适应岗位要求的身体条件（具体要求，请查看下文。）。
(六)年龄在18周岁及以上、40周岁及以下(1982年6月21日至2005年6月21日期间出生);具有正高级职称人员年龄可放宽到45周岁及以下。
(七)具有与选聘岗位要求相适应的学历学位、职称、专业和技能等相关条件(详见附件)，国外留学生须出具教育部留学认证中心提供的学历学位认证书。
(八)应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的选聘岗位。
(九)具备岗位所需要的其他条件。
三、选聘岗位、人数、条件
选聘岗位、人数、条件详见附件《石家庄学院2023年博士人才选聘岗位信息表》(附件1)。
曾因犯罪受过刑事处罚（是指依照我国的刑事法律，行为人的行为构成犯罪，并经人民法院判处刑罚。“经人民法院判处刑罚”，包括被人民法院依法判处刑法规定的各种主刑和附加刑。）或曾被开除公职的（开除公职指国家机关或公共企业、事业单位中的正式职务——担任公职被开除。开除公职不包括除名。开除公职一般是针对干部而言，普通单位不应当予以开除，而是应当除名。）人员;法律、法规规定不得选聘为事业单位工作人员的其他情形人员，不得应聘。此外，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的选聘岗位。
四、人才待遇
(一)安家补贴25万元;
(二)科研启动经费文科类5万元、理工类8万元;
(三)博士配偶是硕士研究生，可解决编制安排工作;
(四)符合石家庄市人才绿卡(B卡)条件的，按市里政策享受相关待遇。
五、选聘方法与程序
(一)报名
报名方式：线上报名(投简历到邮箱)或现场报名或到人才培养单位选人、寻聘。
联系咨询方式见《石家庄学院2023年博士人才选聘岗位信息表》，可填写《石家庄学院应聘人员情况登记表》(附件2)，发送至人事处邮箱(sjzxyzhaopin@126.com)，邮件及附件命名：博士选聘+姓名+选聘部门+毕业学校+专业。报名在年度内持续有效，招满为止。
(二)提交材料，进行初选
应聘人员向用人部门提交如下材料，用人部门根据需求条件对应聘人员进行初选。
1.石家庄学院应聘人员情况登记表(附照片)：包括应聘人员基本情况、各学段学历学位、学习经历(自高中起)、工作经历(工作岗位、职务、离职原因等)、教学成果、科研成果等情况及有必要向学校说明的其他情况。
2.相关佐证材料：石家庄学院应聘人员情况登记表(本人签字)、身份证、各学段学历学位证（学位证书，又称学位证，是为了证明学生专业知识和技术水平而授予的证书，在我国学位证授予资格单位为通过教育部认可的高等院校或科学研究机构。目前我国学位分为三类：学士学位，硕士学位，博士学位。其中，学士学位里还包括第二学士学位，统称学士学位）书、各学段教育部学历证书（学历证书是学制系统内实施学历教育的学校或者其他教育机构，对完成了学制系统内一定教育阶段的学习任务的受教育者所颁发的文凭。）电子注册备案表及学籍在线验证报告(登录学信网打印)、学习成绩单、资格证书、获奖证书、教学科研成果、行业资历证明等材料扫描件(符合面试考核条件的，通知考核时提交原件)。
(三)复审、考核
学校对通过初选的应聘人员进行复审，确定拟考核人选。考核由各用人单位统一组织，成立不少于7人的考核小组，对被考核人员的基本素质、师德师风、专业知识水平和业务能力等进行综合考核。
1、教学科研人员考核
根据专业特点，考核方式分为：试讲、讲座。特殊专业的考核除采取以上两种方式之一外，还应包括技能演示及表演。
2、教辅及其他人员考核
考核以面试答辩形式为主，被考核人在规定时间内对专业知识、岗位认知及职业发展规划等做个人陈述及答辩。根据岗位需要可附加相关技能测试。
考核时间、地点及其他事项另行通知。考核结束后，用人单位出具考察报告，提出初步意见，上报学校审批。
