王景峰，著名心血管内科及心电生理**，教授二级、一级主任医师，博士生导师，博士后合作导师，首届国家名医，首届中山大学名医，岭南名医，国务院特殊津贴**，现任中山大学孙逸仙纪念医院党委书记、心血管内科主任。
学术任职：担任中华医学会心电生理和起搏分会副主任委员、中华医学会心电生理和起搏分会心脏性猝死预防工作委员会主任委员、国家卫生计生委脑卒中防治**委员会房颤卒中防治专业委员会副主任委员、中国医师协会心律学专业委员会常务委员、中国医师协会心血管内科医师分会常务委员、国家心血管病中心**委员会委员、广东省医学会心血管病学分会候任主任委员、美国心律学会委员(fhrs)、《中华心律失常学杂志》副总编辑等。
研究方向：1.恶性室性心律失常的发生机制及早期预警；2.心肌纤维化和心脏重构相关机制研究；3.免疫与心血管疾病的相关机制研究；4.冠心病及动脉粥样硬化的炎症相关机制研究；5.非编码rna与心血管疾病的相关研究。
王景峰教授主要围绕心脏性猝死、心肌纤维化及心力衰竭的预警信号开展临床与基础研究。课题组搜集了心脏性猝死存活者心电信息，应用计算机大数据处理方法成功的发现了对心脏性猝死具有预测价值的心电信号，并进一步进行“智能化心肺可穿戴设备”的研发，用于心脏性猝死等重大心血管疾病的防治，该“智能化心肺可穿戴设备”突破了多项关键技术问题，做到多模数据计算，达到低功耗设计,解决了移动设备端的边缘计算，对采集的多模态数据进行实时人工智能边缘计算，该创新性的研究成果分别发表于circulation research, arterioscler thromb vasc biol. j of biological chemistry，并获得发明专利1项，实用新型专利4项，正在申请发明专利9项。
在基础研究方面，王景峰教授长期致力于心肌纤维化、心力衰竭标志物并进行了较为系统的研究，阐明了多个心衰标记物在收缩期慢性心力衰竭、射血分数保留性心力衰竭以及糖尿病性心脏纤维化中的重要作用，证实了心衰标记物与心肌纤维化密切相关，研究成果在nature子刊等国内外有重要影响力的期刊发表。王景峰教授先后主持国家自然基金，卫生部、科技部及教育部项目基金，863项目子课题，省级重大项目等20余项，发表本专业有影响力的sci论文80余篇，获多项省部级科技进步奖项。作为会议主席，连续举办10届“逸仙**心血管病论坛”，每年参会人员2000余人，具有巨大的社会影响力。
科研成果：主持6项国家自然科学基金和其他多项卫生部临床学科重点项目及广东省自然重点项目，发表sci论文80余篇，获多项省部级科技进步奖项。
因科研工作开展需要，王景峰教授团队面向国内外招聘专职科研人员和博士后各5名，现将有关事项公布如下:
一、招聘范围
面向国内外公开招聘。
二、招聘岗位、岗位职责及应聘要求
招聘岗位1：专职科研人员
岗位职责：能独立承担或协助完成心血管疾病相关研究课题，协助制定课题计划及撰写研究论文，分析数据，参与科研基金申请和部分实验室日常事务。
应聘者须具备以下条件：
（1）遵守宪法和法律，恪守学术规范，遵守学校和医院的规章制度，严谨治学，身心健康，责任心强。
（2）获博士学位，有分子生物学、生理学、病理生理学、免疫学等非临床专业背景，在专业领域有3项以及上代表性成果。
（3）有较强的沟通协调能力、团队协作精神和管理能力。
（4）具备良好的英文交流、阅读和写作能力。
岗位2：科研博士后
出站要求：协助导师完成相关研究工作，提交2项代表性成果。
应聘者须具备以下条件：
（1）遵守宪法和法律，恪守学术规范，遵守学校和医院的规章制度，严谨治学，身心健康，责任心强。
（2）在国内外著名高校获博士学位(非临床型)，在专业领域有1项以及上代表性成果。。
（3）有较强的沟通协调能力、团队协作精神和管理能力。
（4）博士毕业不超过3年，年龄不超过35周岁。
三、招聘程序与时间安排
（一）受理报名：应聘者将个人的应聘材料电子版通过在线pdf编辑转换器按顺序整合成一个pdf文件，文件名按“王教授团队博士后/专职科研人员+姓名”命名，[email?protected]，邮件主题注明“应聘王教授团队博士后/专职科研人员岗位”。合则约见，资料保密，恕不退还。需提交的应聘材料包括：个人简历、已取得的毕业证和学位证复印件或扫描件及相关业绩材料复印件或扫描件。
报名时间：长期招聘，额满即止
（二）资格审查
（三）面试/评议
（四）考察
（五）人力资源部审批
（六）公示
（七）聘用/报批
四、聘用和待遇
（一）专职科研人员聘期为三年，聘期届满可续聘，也可申请高一级岗位聘用，但原则上不能超过合作团队的建设周期。
（二）博士后在站期间表现优异者，出站后可优先考虑受聘我院专职科研人员岗位（“2+3”模式）；专职科研人员和博士后符合中山大学及我院调入条件的，可申请按正式编制调入。
（三）专职科研人员岗位实行“岗位工资”加“绩效奖励”的薪酬制度，根据既往代表性成果，如聘为助理研究员（12-18万/年），副研究员（18-28万/年），研究员（26-41万/年）。专职科研人员岗位用工成本，由王教授课题经费承担。
博士后实行“起点年薪”加“进站津贴”加“年度考核绩效”的薪酬制度，税前**高可达36万及以上。
（四）另享受科研奖励政策：在职/在站期间取得的科研业绩按医院科研奖励政策进行奖励，上不封顶。
（五）医院精心为博士后量身制定发展路线。针对站前、站中不同类型的博士后，医院推出了相应的博士后人才项目进行配套支持。
（1）逸仙博士后“双英”计划：邀请以院士为代表的资深学术权威及卓越领军人才等导师天团对博士后开展结对指导，并配套10万元科研启动经费，资助开展创新性研究，培养拔尖青年人才。
（2）逸仙博士后“后助”计划：资助在站期间科研业绩突出的**博士后继续开展高水平创新性科学研究（2年+后助1年），支持取得更大成果。
备注：以上所述待遇为税前年薪。
五、其他说明
联系地址：广州市越秀区沿江西路107号中山大学孙逸仙纪念医院中山楼7楼人力资源部（邮编：510120）
联系人：苏老师、黄老师
联系电话：020-81338736
e-mail：[email?protected]
中山大学孙逸仙纪念医院2021年博士后招聘公告：http://www.syshospital.com/article/16465
中山大学孙逸仙纪念医院应聘人员情况表-（**新）.doc
来源：
http://www.syshospital.com/article/16938
